Msg Kununu

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5
On 21.11.2020
Last modified:21.11.2020

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Auch Telefoninterviews vorab sind üblich. Ich habe mich vom ersten Moment an sehr wohl in meinem Team gefühlt. Ich komme gerne nach Hürth.

Ich komme sehr gut mit meinem Vorgesetzten klar. Hier gab es bisher noch nie Probleme oder Konflikte. Natürlich wird auch viel gefordert.

Aber wenn man gut abliefert, wird man auch gelobt. Der Punkt Abzug kommt daher, dass ich mir zwischendurch mehr Zeit von ihm wünschen würde.

Aber das liegt vor allem daran, dass er sehr eingespannt ist und das verstehe ich dann auch. Da vergebe ich ohne Zweifel 5 Sterne.

Einige Kollegen sind über die Zeit gute Freunde geworden. Und auch im Arbeitsalltag unterstützt man sich so gut es geht. Wenn mal viel zu tun ist, fragt immer mal jemand, ob er helfen kann.

Das habe ich so noch nie erlebt. Vor allem zur aktuellen Corona-Krise gibt es fast täglich Informationen. Das ist wirklich super gelöst worden.

Es gibt monatlich einen Info-Newsletter an alle Mitarbeiter über den vergangenen Monat und in unserem Intranet finden sich auch immer wieder aktuelle Informationen.

Abseits der Krise würde ich mir wünschen, mehr Einblicke in Entwicklungen in der msg zu erhalten. Das hätte ich vorher nicht gedacht.

Bei uns gibt es viele Kollegen, die schon mehrere Jahrzehnte im Unternehmen arbeiten und sie werden respektiert und vor allem auch sehr oft in Themen eingebunden, weil sie die Entwicklung der msg über die Jahre gut mitbekommen haben.

Hier kann man sowohl intern von der msg-organisierte Schulungen belegen als auch externe bei anderen Anbietern. Jeder Mitarbeiter ist seines Glückes Schmied und muss natürlich etwas tun, um in der Karriereleiter nach oben zu steigen.

Man ist sehr mobil mit einem eigenen Laptop und in Hürth sind auch die wichtige Hardware vorhanden. Allerdings lässt das Gebäude ziemlich zu wünschen übrig.

Hier wird zwar immer wieder versucht, etwas zu verbessern, aber es ist eindeutig noch Platz nach oben z.

Hier will das Unternehmen einiges verändern. Das ist super. Es herrscht Gleitzeit und jeder Mitarbeiter kann weitgehend selbst entscheiden, in welcher Zeit er arbeitet ausgenommen natürlich, man hat Termine.

Es gibt die Möglichkeit, Homeoffice zu machen, wodurch man gerade in Köln einige Zeit spart. Und auch sonst ist der Vorgesetzte sehr kulant.

Urlaub kann ohne Probleme genommen werden. Schön, dass Du gerne bei uns arbeitest. Sollte es einmal Punkte geben, in denen wir uns aus Deiner Sicht verbessern können, haben wir stets ein offenes Ohr für Deine Ideen und Anregungen.

Komm einfach offen und vertrauensvoll auf uns zu oder nutze gerne die Möglichkeit, mit uns über Feedback msg. Es kommt darauf an. Wenn man selbst in einem Team arbeitet mit dem man sich gut versteht, ist die Arbeitsatmosphäre recht gut.

Kollegenzusammenhalt rettet einiges. Geht es allerdings um die Vorgesetzten, die Führungsetagen und das Management Vorstand wird es einfach nur "schlecht".

Die Vorgesetzten sind selbst nur am schuften, sehen ihre Mitarbeiter nicht, es gibt kein Lob, keine Fairness, nur Arbeit und das am liebsten mit vielen Überstunden Viele der Mitarbeiter haben eher eine entnervte Stimmung und spiegeln einen von Anfang an, wie es hier abläuft und auch aufgrund von veränderter Organisationsstrukturen hat sich nie etwas geändert.

Die hohe Fluktuation trägt auch einiges dazu bei, das man viel darüber nachdenkt, warum das so ist Es handelt sich oftmals um ITler, die aufgestiegen sind.

Es wird nicht mit einem darüber gesprochen was "verbesserungswürdig" ist oder ob was gut war. Es werden nur Ansagen vom Management weiter ans Team getragen und das auch zu spät oder vielleicht auch garnicht.

Die Abteilungsleiter sind selbst überfordert und sehen das aber als selbstverständlich an, wie deren Arbeit abläuft.

Auch steht man als Team gerne mal ohne Abteilungsleiter da, da keiner da ist. In Meetings, Urlaub oder krank. Kein Vertreter da oder bestimmt oder der ist dann auch nicht da.

Als Team fühlt man sich oft allein gelassen, auch bei wichtigen Entscheidungen. Der Kollegenzusammenhalt rettet einiges. Auch teamübergreifend steht man sich bei und hilft einander.

Das ist der einzige Punkt, um überhaupt in der Firma noch zu bleiben Die Arbeitsbelastung ist enorm oder einfach nur undurchsichtig. Viele unstrukturierte Projekte und zu wenig Personal.

Man kennt seine genauen Aufgaben nicht und wird auch gerne mal hin und her gereicht. Eine Einarbeitung zu Anfang gibt es auch nicht. Es gibt keinen offiziellen Weg, der einen heranführt an die neuen Aufgaben und man steht vor Vorgesetzten, die nicht kommunizieren können.

Irgendwie kommt man dann mit Hilfe der Kollegen voran, aber das ist alles ausbaufähig und sollte mal überdacht und strukturiert werden Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen.

Vorgesetztenverhalten Immer ehrlich, direkt und ohne Umschweife Interessante Aufgaben Das Produktportfolio in der Telko-Branche ist genauso vielseitig wie unsere Kunden.

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Kommentar Wertschätzung gegenüber Bewerbern geben, Unterlagen richtig lesen und vor allem verstehen.

Es gibt somit eine gute Mischung hier. They also enable security-related functions. Der Punkt Abzug kommt daher, dass ich mir zwischendurch mehr Endwelt von Wetten Dass Live Ticker wünschen würde.
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1 Comments

  1. Kazrar

    Eben dass wir ohne Ihre ausgezeichnete Idee machen wГјrden

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